5月16日，为精准把握药学院实习就业工作动态，破解学生就业难题，推动毕业生高质量充分就业，校党委副书记、校长朱庆丰带队深入药学院开展实习就业工作专项调研。校党委委员、党政办主任陈琪，学生处、教务处等相关负责人，药学院领导班子成员、2025届全体毕业班级辅导员参加会议。
调研会上，校党委委员、药学院党总支书记、院长刘毅对2025届药学院就业工作进行了全面的汇报，客观分析了当前影响就业落实率的主要因素，并从实习基地建设方面、就业指导服务方面及“双困生”帮扶方面提出了应对策略。
在互动交流环节，各班级辅导员结合班级学生的实际情况，围绕本班级学生的征兵、就业、升学等情况进行了详细汇报。学生处和教务处相关负责人针对师生们普遍关注的就业政策、征兵入伍优惠政策以及实习安排、毕业要求等热点问题，结合相关文件和实际案例，进行了回应。
针对下一阶段的实习就业工作，朱庆丰进行了全面细致的部署。一是要加大就业市场开拓力度，积极“走出去、请进来”，主动与更多优质公司建立合作关系，拓展就业渠道，为学生提供更多高质量、多样化的就业岗位。要加强与行业协会、校友会的联系与合作，充分利用各方资源，挖掘就业潜力。二是要加强就业指导和服务，构建全方位、多层次的就业指导体系。根据学生的不同需求和特点，提供个性化的就业指导和职业规划建议，帮助学生树立正确的就业观念，合理调整就业期望。要加强就业信息平台建设，及时发布就业信息，为学生提供便捷、高效的就业信息服务。叁是要高度重视征兵工作，将其作为一项重要的政治任务来抓。加强宣传动员，通过举办征兵政策宣讲会、优秀退役士兵事迹报告会等形式，激发学生的爱国热情和参军报国意愿，鼓励更多优秀学生投身国防事业，为国防现代化建设贡献力量。四是要加强与家长的沟通与合作，建立健全家校育人机制。定期向家长反馈学生的就业情况，听取家长的意见和建议，形成家校育人合力，共同促进学生顺利就业。
药学院在当前就业形势严峻复杂的背景下，将进一步提高政治站位，增强责任感和使命感，把实习就业工作摆在更加突出的位置，作为学院工作的重中之重来抓，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，进一步加强实习就业工作，努力提高毕业生的就业质量和就业去向落实率，为学校的发展和学生的成长成才交上一份满意的答卷。（撰文：周兰，供图：徐源；审改：唐小丽、刘毅）
